Setiap perusahaan pasti selalu ingin menjadi yang lebih unggul dalam berbagai hal, termasuk dalam menarik perhatian para pencari kerja aktif dengan kompetensi yang mumpuni untuk bekerja di perusahaan mereka. Diminati oleh banyak kandidat potensial tentunya akan menjadi keunggulan sendiri bagi sebuah perusahaan. Hal itu menandakan bahwa perusahaan tersebut memiliki brand image yang positif di mata kandidat. Dengan kata lain, tidak akan sulit untuk perusahaan dalam menarik kandidat potensial untuk bergabung menjadi bagian mereka.
Perekrutan di zaman sekarang telah menjadi sangat kompetitif. Perusahaan dipaksa untuk melakukan inovasi perekrutan agar bisa menarik lebih banyak talenta potensial di masa depan. Tidak hanya mengandalkan brand saja, untuk mendapatkan talenta terbaik perlu meningkatkan perekrutan perusahaan. Salah satu caranya adalah dengan Campus Hiring.
Apa itu Campus Hiring?
Campus Hiring adalah proses rekrutmen di mana perusahaan bekerja sama dengan universitas atau perguruan tinggi yang dilakukan secara langsung di kampus baik secara offline/online untuk mahasiswa yang akan lulus maupun yang sudah menjadi alumni dalam rangka memperoleh SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Campus hiring merupakan proses perusahaan untuk merekrut mahasiswa dan lulusan baru dari perguruan tinggi. Perusahaan akan memiliki kesempatan untuk memilih talenta terbaik langsung yang ideal untuk mengisi kebutuhan SDM tenaga ataupun langsung bekerja di perusahaan mereka dengan lebih efektif.
Perusahaan dengan pihak kampus Universitas Slamet Riyadi khususnya UPT. Unisri Career Center (UPT. UCC) menggunakan strategi rekrutmen seperti ini untuk dapat menarik mahasiswa yang membutuhkan pengalaman untuk magang, atau lulusan baru yang berminat bekerja secara full-time. Ketika melakukan campus hiring, perusahaan dapat berfokus pada institusi tertentu yang paling sesuai dengan apa yang paling dibutuhkan oleh perusahaan.
Banyak hal yang dilakukan ketika perusahaan ingin melakukan campus hiring, seperti menerapkan strategi utama dalam menentukan kampus mana yang akan ditargetkan, program dan gelar mana yang perlu dipertimbangkan untuk dipekerjakan dan bagaimana cara melibatkan calon kandidat dalam prosesnya. Semua hal tersebut sangat penting untuk dilakukan sebelum perusahaan memutuskan untuk melakukan campus hiring.
Untuk mengikuti kegiatan campus hiring ini, perusahaan dapat langsung berkoordinasi dengan UPT. Unisri Career Center, kemudian flyer rekrutmen campus hiring akan dipublikasikan melalui website, grup WA alumni dan Social Media UPT. Unisri Career Center (UPT. UCC).
Campus hiring biasanya sudah dimulai ketika mahasiswa masih berada di kampus sehingga perusahaan sudah lebih dulu memiliki akses terhadap Sumber Daya Manusia (SDM) sebelum mereka lulus. Campus hiring tidak hanya berbicara mengenai perekrutan individu, tapi juga membangun hubungan jangka panjang antara perusahaan dan perguruan tinggi.
Metode ini membuka pintu bagi kamu untuk melibatkan mahasiswa atau gen z sejak dini sehingga kamu dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, kemudian merekrut mereka setelah lulus. Proses ini memberikan manfaat besar baik bagi perusahaan maupun mahasiswa yang terlibat.
Komentar Terbaru